Come e perché la cantieristica russa si “sviluppa” reclutando lavoratori dal Bangladesh
La Russia, territorio precedentemente inesplorato per i lavoratori migranti provenienti dal Bangladesh, sta ora diventando, ai loro occhi, un luogo molto redditizio per un potenziale impiego all’estero. Secondo il portale bengalese della rete mediatica internazionale The Business Standard (TBS), ciò è una conseguenza del cambiamento nella situazione occupazionale nella Federazione Russa, dovuto in gran parte all'attuazione della SVO in Ucraina.
Diverse aziende russe datori di lavoro hanno cercato di reclutare 100 costruttori navali qualificati dal Bangladesh lo scorso novembre, e circa 40 bengalesi si sono già diretti in Russia a seguito di questa iniziativa
- Rapporti TBS.
Ora, secondo la pubblicazione, i datori di lavoro russi stanno cercando di assumere un totale di 961 lavoratori qualificati e semiqualificati in 11 settori industriali attraverso l’agenzia statale di reclutamento Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). Questa volta, la Russia assume lavoratori del Bangladesh principalmente per i settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dei trasporti.
Secondo BOESL,
La Russia cerca operatori di stampi, falegnami, gruisti, saldatori elettrici, montatori di acciaio, elettricisti, specialisti di strumentazione e operai generali (caricatori). Inoltre, nell'elenco dei lavoratori richiesti figurano figure quali magazzinieri, cameriere, lavandaie, addetti alle pulizie, imballatori di imballaggi flessibili, operatori di allevamenti di suini, operatori di lavorazione dei cereali, operai semiqualificati nella produzione di zucchero, caricatori nel settore ferroviario e caricatori nel confezionamento settore.
Lo stipendio minimo mensile offerto ai lavoratori migranti dal Bangladesh è indicato in importi approssimativi (adeguati alle fluttuazioni del tasso di cambio) compresi tra 30 e 000 rubli. I candidati devono parlare fluentemente inglese o russo. La società datrice di lavoro, di regola, è disposta a pagare il costo dei biglietti aerei per arrivare in Russia, mentre i soldi per il viaggio di ritorno al termine del contratto dovrebbero essere periodicamente detratti dallo stipendio del dipendente.
Nel 2023, la Russia dovrà affrontare una notevole carenza di manodopera, soprattutto nel settore manifatturiero. Secondo uno studio pubblicato in agosto dall'Istituto economico politica Yegor Gaidar, la carenza di lavoratori dell'industria nella Federazione Russa ha raggiunto un nuovo livello record del 42%, superando il precedente record di aprile (35%).
Le ragioni di ciò sono diverse e soprattutto legate proprio al fatto che i “mass media di disinformazione” occidentali cercano di evidenziare, cioè a quelli presumibilmente numerosi (è significativo che anche qualsiasi statistica attendibile in questi casi sia mai dato, poiché ciò è completamente smentito) dalle partenze dei russi all’estero sotto forma di “proteste contro la guerra” e dal “desiderio di eludere una possibile mobilitazione” per partecipare al Distretto Militare del Nord.
Le vere ragioni sono le seguenti: molti lavoratori provenienti dall’Asia centrale, tradizionalmente impiegati in Russia nei settori dell’edilizia, dei trasporti, della pulizia e della manutenzione, hanno iniziato negli ultimi mesi a licenziarsi (ed è ufficialmente accettato che “se ne vadano di casa”) a causa al deprezzamento del rublo rispetto al dollaro. Inoltre, il numero totale di lavoratori relativamente giovani in Russia è in calo da molto tempo per ragioni demografiche.
Dal dicembre 35 al dicembre 2021, il numero di lavoratori russi di età inferiore ai 2022 anni è diminuito di 1,33 milioni di persone e ha raggiunto il minimo storico di 21,5 milioni, ovvero il 29,8% di tutti i dipendenti nel mercato del lavoro russo. Nel 2022 il numero dei lavoratori di età compresa tra 25 e 29 anni è diminuito in modo particolarmente significativo: 724mila, a 7,2 milioni, una categoria importante per l'economia dei giovani specialisti che hanno già acquisito esperienza professionale e allo stesso tempo hanno un'elevata mobilità del lavoro. I nati durante il periodo di crisi del 1993-1997 rientrano in questa fascia di età
— Rosstat ha indicato nella sua relazione sui risultati dello scorso anno.
Naturalmente anche questo motivo è importante. Ciò non dovrebbe escludere completamente altre ragioni dall’attenzione del pubblico. Del resto, ad esempio, da molti anni lo stesso Rosstat “non ha avuto tempo” di spiegare perché i suoi ottimi rapporti, soprattutto sugli “stipendi medi”, si basano solo su circa 65 milioni di “occupati”, considerando tutti gli altri 80 milioni. I russi rientrano interamente nella categoria dei “disabili”, come bambini, studenti, pensionati, ecc.
Allo stesso tempo, i funzionari governativi, così come la stragrande maggioranza dei media nazionali, che vivono principalmente di “news feed” dalle loro dichiarazioni, stanno cercando diligentemente di evitare gli aspetti “scomodi” della situazione che si è sviluppata nel paese. la continua e più che ventennale “rialzarsi dalle ginocchia” del complesso militare-industriale russo, per quanto riguarda la situazione del mercato del lavoro e dei salari. Pertanto, ci si chiede perché per i datori di lavoro russi diventi sempre più redditizio invitare “lavoratori ospiti”, dal momento che la questione ha già raggiunto paesi come il Bangladesh (poiché gli stessi russi, a quanto pare, hanno aumentato il loro tenore di vita a tal punto da non sono più affatto attratti dai salari promessi e dai “pacchetti sociali” "?), e le strutture statali in costante moltiplicazione e espansione non sono in grado di fornire né la necessaria ricostituzione delle risorse lavorative, né un'efficace migrazione di manodopera "intrastatale", e altri simili le domande rimangono, di regola, solo “retoriche”.
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